转换思路，打破职业天花板

    “那个时候，我觉得自己要崩溃了，我坐在办公室里瘫在椅子上，很绝望不知道自己到底能不能行。”安永会计师事务所一位女性合伙人说道，她描述的是她在晋升合伙人之前的状态。

    30岁到45岁是发展事业的最好年纪，而在这个年纪的女性，正处于家庭压力最大的阶段“上有老下有小”。据统计，七成女性因为家庭而放缓了职业发展的脚步。大多数女性在职业发展中都会遇到升迁障碍，女性要在家庭角色中承担重要工作，这分散了女性的大部分精力。

    不可否认，企业中仍存在着很多以男性偏好为主的升迁制度和文化，这些都让女人很难接近权力核心。女性对自我的定位也限制了她们的职业发展，过于“男人化”的工作方式并不讨喜，谁都不想成为男人婆，而过于“女性化”的工作方式，会被认为是优柔寡断、拖泥带水。

    其实，要突破职场“天线”并不难。在择业上，不要选择那些和男人拼体力、硬碰硬的工作，择业之前要对自己进行评估。首先，梳理自己的专业特长和基本素质，如果专业限制并没有那么严格，可以根据自己的特长向相关专业扩展；其次，要做目标分析，确定自己的工作方向后，补充应会的技能资源，可在职场之外根据自己的特长充电学习，以便向相关工作延伸。

    谢文在大学学习的是计算机专业，毕业后的工作环境以男性为主，上升空间有限，工作4年后，谢文仍是基层员工。于是，谢文主动转岗去做大客户销售，在销售岗位工作两年后，由于业绩突出，升为部门负责人。但是之后不久，谢文就做了妈妈，由于要照顾孩子，她将大部分精力放在了家庭上，无法适应经常加班和承担销售业绩等高强度的工作压力，于是，谢文又一次选择了转岗到公司的培训部门。在新的岗位上，谢文既不需要经常加班，也没有业绩考核的压力，而且，由于此前的工作经历丰富，熟悉公司的技术部门、销售部门和人力情况，谢文不仅能很好地完成现在的工作，还在一年内获得了晋升。

    在谢文的案例中可以看出，女性在自身角色不断转换的同时，也可以找到更适合自己的职场定位，不过有两点非常重要：第一，要学会和领导沟通，熟悉公司的组织架构，这样才能在需要转岗时游刃有余；而另外一点就是要积极地拓展自己的业务能力，做“自我升级”，如果工作的可替代性强，时间一久，就可能会面临被炒鱿鱼的风险。