十二五‘规划明确指出，我国按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。“该负责人表示。

　　”工资改革方案为何迟迟没有出台？因为政府没有更好的办法来为企业职工涨工资。提高养老待遇及最低工资标准，涉及的都是少数人，而大幅涨工资则涉及的是更多的在岗职工。

  “该负责人认为，中央政府已明确，在”十二五“时期，我国企业工资集体协商要覆盖80%，可以通过集体协商，来促进收入分配合理发展。”协商涨工资，将会是一个漫长的过程，不会在短时间内发挥太大作用，这需要工会与企业进行长期博奕。“