每经记者 张娟娟 发自上海

　　“招不到人，现在一个普工开价都要3000元。虽然我们今年已经将薪资标准提高了10%～20%，但还是满足不了许多务工人员的要求。”近日，在上海虹口足球场举办的新年首场大型招聘会上，上海泛港船务工程有限公司人力资源负责人刘女士告诉《每日经济新闻》记者，整个上午，她只收到10份求职简历，尽管整个招聘现场已被挤得水泄不通。

　　案例一：低于3000元不干

　　刘女士介绍，由于公司今年订单增多，年初计划招工约127名，其中普工50名，初级钳工50名，中/高级钳工20名，电焊工5名，维修钳工2名。“而实际招工人数可能还要比这多一倍。”她表示。

　　记者注意到，只有初中以上学历要求的普工岗位，该公司原本给出的月薪（底薪+奖金+加班另计）为2300元左右。不料，应聘者个个开价均不低于3000元，于是公司不得不现场将该工种的薪资改为2500元，同时，初级钳工的月收入也从原来的2800元抬高到了3000元。

　　除此之外，该公司还承诺，为以上所有入职人员提供住宿和工作餐。“为提高员工的伙食质量，今年的工作餐额度从去年的7元一顿提高了10元一顿。”刘女士说。

　　然而即使这样，当日该公司招聘摊位前依然门可罗雀。

　　案例二：江浙企业抢劳动力

　　上海松川远亿机械设备有限公司人力资源负责人滕威，也有着同样感受。

　　“今年用工缺口很大，从打磨工、电焊工、激光切割工，到电气采购工程师、品检员等，共涉及16个工种，100人左右。”滕威表示，招工缺口从去年就遗留下来了，一直没有解决，现在过完年又走了一部分，赶上公司机械加工扩建，导致今年的用工缺口更大。

　　为了吸引务工人员，今年该公司薪资标准较去年年终整体上调了20％～30%，与此同时，其他福利也颇为诱人，除提供食宿外，宿舍内还有免费宽带、空调和淋浴，以及电视厅、阅览室、多功能球场、每月的生日活动、节日慰问品、带薪年假等。

　　然而，整个上午，滕威也只收到10份简历。

　　“江浙地区的企业去年抢走了不少劳动力，同样是技术工岗位，上海企业只能给3000多元一个月，而在江浙部分企业里能拿到四五千元，高级技术工甚至能达到五六千元。”滕威表示，尽管这些江浙企业的工时长达12小时一天，但由于薪资高，生活成本低，劳动力还是更愿意流向那里。