成都公布企业工资指导线 签订工资集体协商的企业不涨工资将被查处

　　昨日，成都市人力资源和社会保障局公布了《成都市2010年企业工资指导线》（以下简称“指导线”）。随着经济发展、物价变化，职工工资应相应的增长。指导线明确建议：企业工资增长下线应为5%，基准线应为12%，增长上线为17%。目前，省法制办正在研究起草工资集体协商法规，该法规将成为西部地区首部关于工资集体协商的法规，以后职工涨工资、涨多少，就有了法律保障。

　　工资涨多少？上线17%下线5%基准线12%

　　成都市人力资源社会保障局有关负责人说，随着经济形势的逐步好转，2010年企业在岗职工工资水平建议增长率比去年提高了1个百分点，分别为增长基准线12%（2009年11%）、增长上线17%（2009年16%）、增长下线5%（2009年4%）。

　　据介绍，在岗职工工资增长率可确定在12%左右，既可调动职工积极性又合理控制了人工成本。对于工资水平过高及工资增长过快的企业、各类公司，其年度职工工资水平增长率应确定在基准线以下。垄断行业企业职工平均工资水平已超过成都市2009年全部单位职工平均工资3倍以上的，职工工资水平今年不宜再增长。

　　职工平均工资增长的上线是一条预警线，如果工资增长水平超过17%就是一个危险信号，可能导致企业人工成本过高，削弱企业的市场竞争能力。5%则为企业工资增长的下线。经济效益较差的企业原则上应保持职工的实际工资水平不下降，工资增长率确定在5%左右。

　　因地震灾害处于重建、恢复生产经营及开展生产自救阶段的企业，其在岗职工工资增长率应不低于3%。持续经营亏损的企业其工资可以是零增长，但企业支付给正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　工资涨了吗？涨幅在10%--25%

　　上半年，全国总工会曾进行过一项职工收入调查，结果显示，有23.4%的职工5年未增加工资。

　　昨日，记者对20个市民进行调查，80%的市民表示，2008年地震和2009年的金融危机，工资涨幅比较小；今年，企业经济效益好转，工资都有一些上涨，涨幅在10%-25%。但有20%的市民表示工资没见上涨。

　　“工资都是由单位定的，老板说了算。”在成都一家制造企业上班的张先生说，他在公司工作两年了，一直没涨工资。

　　不涨咋办？劳动部门可查处

　　市总工会有关人士称，我市目前签订了工资集体协商协议的企业达1.3万余家，企业工资涨幅都写进了合同。如果企业不执行，市总会将于企业要约，企业还不执行，将由劳动部门进行查处。记者 黄旭阳

　　最新动态：西部首部工资集体协商法规将出台

　　据了解，目前，省法制办正在研究起草工资集体协商法规，该法规出台后将成为西部地区首部关于工资集体协商的法规。包括涨多少？企业不执行的处罚等都将作出明确规定。对于工资集体合同中出现争议的，单位和职工无法协商解决的，工会和人力资源部门将介入，协调解决。企业如果以协商不成为由，拒绝或拖欠签订工资集体合同，有关部门将责令整改，甚至给予经济处罚。