劳动者并不买单

　　对于这一让社保基金“少支多收”的方案,大量劳动者并不买单。

　　前述上海大型央企某部人力资源部负责人对本刊记者分析说,绝大多数中高层领导喜欢延迟退休;而普通的职工,则会比较他们在岗工资与退休工资的差距,如果两者差距很大,也想延迟退休;差距比较小的,可能会反对延迟退休。

　　事实上,从上海的方案看,大多数普通企业职工,在职工资低,且工作条件恶劣。每推迟一年退休,则意味着多缴一年的费,少拿12个月的待遇,利益明显受损。

　　中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧说,在激烈的竞争下,一部分蓝领工人可能干不到退休年龄便被辞退,不仅要自己缴纳保险费,领取待遇的时间也要后延;而一些本来就下岗、失业的工人,更是盼望着尽早领取养老金。每有推迟退休年龄的动议,该群体反弹尤为强烈。网上一项关于“你支持推迟退休年龄吗”的调查,20万网友参与投票,92%投了反对票。

　　正是因为改变退休年龄的政策相对敏感,上海选择了更人性化的“柔性延迟”的方式。问题是,在自愿的基础上选择迟延退休者可能并不占多数。即使“越老越吃香”的专业技术人员,不少也选择尽早退休,一边领取养老金,另一边争取“再就业”,多领一份工资。

　　唐钧认为,真正愿意推迟退休的,只是少数在岗收入与附加值远高于退休后待遇的群体,如公务员,以及部分离开体制和企业难以再就业的专业人员。不过,褚福灵指出,由于此次政策只涉及企业,其带来的影响也将收窄。

　　“如此一来,上海的“柔性退休”尝试对养老保险基金的影响,其实是微乎其微。”唐钧指出,当政策行进至此,距离初衷已有所距离,“与养老保险基金减压没什么关系了。”

　　不过,在人社部官员看来,上海的方案体现了延迟退休的客观需求。较多专家认为,推迟退休年龄的大方向已定,而具体的方案需要时间酝酿。褚福灵表示,延迟退休的政策需早日提上日程,而上海的柔性领取退休金方案无疑是迈出了第一步。