Part 3

　　“伪百万年薪”的强制驱动力

　　职场鄙视链

　　王小波在《椰子树和平等》里说人人理应生来平等，这一点人人都同意。

　　但实际上是不平等的，而且最大的不平等不是有人有椰子树，有人没有椰子树。

　　于是有椰子树的人就通过鄙视那些没有椰子树，甚至连椰子都没有的人，来建立自己的优越感。通过各种高额消费来来表达自己的身份诉求，人为地建立人跟人之间的鄙视链。

　　有一次我穿着记者套装：短裤、T恤，背着双肩包，去三里屯盈科中心顶楼找朋友喝酒。

　　电梯里所有的人都穿着得体的套装，不管男女都带着精致的妆容，不知道从哪里来的混合香气让我身上的寒酸气瑟瑟发抖。

　　我甚至很明显的看到几位女白领微微的侧了侧身跟我拉开了距离。

　　她们那韩式半永久的眉毛微微的皱着，让我感觉那一平米多的电梯仿佛两个世界，一个属于他们，一个属于屌丝，也就是我。

　　当然这并不是他们的问题，因为他们所处的世界就是这样的，他们所在的职场不容许他们妆容不精致和衣服不大牌。

　　他们必须把自己同第三世界的屌丝们区分开来，哪怕月薪几千也要活得像年薪百万，否则就会被老板同事、客户各种鄙视，想翻身就难了。

　　很大程度上来说，他们也是被动的成了“为百万年薪”族。