又到一年结束时，工薪族们踮起脚尖盼发“年终奖”。一般效益较好企业的“年终奖”：普通员工1万元左右；中产员工3-5万元；企业高管10万元以上。

　　虽说“年终奖”是否发放，发放多少，如何发放全由企业老板决定，为此求职者在面试时一定要问清楚企业是否有年终奖，最好能将年终奖写进劳动者合同，当有劳动纠纷时，求职者就能保障自己的权益。但是有些企业老板为了节省成本，小编发现他们会对员工编出一些不发“年终奖”的谎言：

　　1、新员工需工作满1年才有年终奖

　　事实上，工作未满一年的新员工，若正式转正了也是有年终奖的。不满1年的年终奖算法可参考这条计算公式：年终奖金额=综合薪资 *(N/12)* 倍数(工作时间未满1年的按比例发放)，N——单位是“月”，即当年在公司的工作时间。如果劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，那就要争取年终奖。