01

　　有位朋友是资深HR，她有个非常了不起的本事：所有刚进公司的新人，她只需要观察一两周，大致就能判断他们未来几年的发展前景，而且准确率非常高。

　　有些人进公司的时候就很有经验了，能力也不错，在新公司却表现平平，职位上不去，薪酬也没啥变化；有些人进公司的时候就是新手，反而可以迅速适应新环境，很快干得比有经验的老手还好，自然步步高升。

　　我对这位朋友的本事非常感兴趣，问她是怎么做到的。她说其实非常简单，判断一个人的前景就看这个人是否有“意识性”，有意识又有执行力的人，不管在哪个行业哪家公司基本都能混得很好。

　　02

　　所谓的意识性，主要包含两个层面的意思：

　　1、对自己的发展有规划

　　2、为规划提前做好准备

　　看似非常简单，其实能做到的人其实并不多。用我朋友的话来说，就是大部分人根本没思考过自己到底想要的是什么，以及为了得到想要的，自己到底要提前做好哪些准备。

　　她举了个例子，公司组建研发部的时候曾经招聘了一批程序员，技术水平都差不多。但一年过后，大部分还停留在原有的岗位，其中一个却成了研发部的头头。

　　论技术，这个人肯定不是最出色的。但那么多人，只有他一个在工作之余会认真研究代码的规范性、版本管理、进度把控、需求分析这些东西。他还一直琢磨沟通技巧，和组内其他成员关系都非常好，也是最擅长和客户沟通的研发人员。

　　做一名程序员，开发技术是最重要的。但要做研发部的负责人，技术就不再是最重要的了。如何按时按质满足开发需求，协调好部门人员开发资源，了解和控制客户需求等方面的能力变得更加重要。

　　他很清楚知道自己不可能一辈子就做个程序员，也了解如果往上走自己需要做好哪些准备，并且踏踏实实地执行了下去，果然一年时间就脱颖而出了。