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　　因为“收入隔离”，感觉自己干了假工作

　　网上有一个调查，问“吃什么最开心”？得票最多的是自助餐。

　　一般的餐饮，每道菜都有价格，在心理账户上就对应一笔支出。而自助餐是一笔支出，对付多笔的收入——你想吃多少吃多少。据说最高境界是“扶墙进，扶墙出”，现在有了更高境界：我墙都不扶，就扶(服)下面的这个理论——

　　这种心理有个专门的词，叫“支付隔离”，包括流量包月、美发美容卡、旅游产品、信用卡，都把支付和消费环节分开，让我们买买买地毫无心理负担。

　　行为经济学的很多实验都可以发现：多次支出合并成一次，会减少你掏钱包的痛苦；各种收入分开享受，中间有一定间隔，会增加你的总快乐。

　　所以职场上有种说法：好消息要一个一个一个一个地告诉领导，来延长好消息带来的效用；坏消息要攒足一打，一起汇报，可以尽量减少对领导的刺激。

　　下面说到正题了：工作为什么这么痛苦？

　　按理说，劳资双方都是平等交易，收(工资)支(工作)应该是平衡的，但在“工作心理账户”上却不这么看。

　　因为我们干了活，不能马上收到钱，在“工作的心理账户”上，这叫“收入隔离”，靠，跟“支出隔离”效果刚好相反，感觉自己干了假工作。

　　更惨绝人寰的是，我们要干三十天的活，才有一天能拿工资，这叫坏消息一个一个一个一个地来，好消息一个月攒足一打，一起来报到。

　　如此不通人性，怎么能不痛苦？怎么能有幸福感？

　　找到原因就好办了，提升职场幸福感的办法，就是利用“人的不理性行为”(俗称“科学鸡汤”)，改造工作流程，优化我们“支出”——也就是让每天工作的辛苦，感受不那么糟糕。