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　　自驱性

　　第一次看到这个词是在招聘网站上，岗位要求上写的是“自驱性强”。

　　后来，我发现一般创业公司的招聘都有这一条，从字面上很好理解，与小时候的积极主动差不多，只不过长大的自驱性还需要我们自律。

　　为什么创业公司需要自驱性强的员工，网上的解释很多，不赘述，我想说的是自驱性不是习惯可以培养，也不是通过学习可以做到的。

　　我见过的自驱性强的人，都是发自内心的热爱着自己所做的事儿。

　　最典型的应该是我们老板了，他说过工作就是他的爱好与乐趣，他就是喜欢看后台数据，就是喜欢去钻研。当然，他最近把听歌也改成了听课。

　　这种因热爱而生的自驱性，会推动着你自我迭代。自驱性的强弱因热爱程度不同而异，自驱性的持久因是否自律而不同。毕竟，光有一腔热血的人比比皆是。

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　　抗压性

　　这是到创业公司考核员工的标准之一。我把抗压性理解为稳定性，创业公司需要稳定性高的人，包括工作状态稳定，情绪稳定，后者比前者更重要。

　　在创业公司，除了大量的工作之外，基本每天都会做自己从来没做过的事情，很容易搞砸，工作带来的成就感很低，即使自己很乐观，压力也是如影随形的。

　　加入公司 3 个月左右，我突然一直耳鸣，以为是晚上休息不好，后来合伙人跟我说她这样都好久了，就是压力大。

　　我才意识到很久没有理自己的情绪了。之后，也会偶尔周末去公园晨练，听听舒缓的自然音乐，看些喜欢的电影，去学习去思考。。。。。。

　　有的人会化压力为动力，去做更多的工作。当然，每个人释放情绪的方法不一样，找到最适合自己的就行。

　　很多时候，我们把疲乏归结为压力大，实际疲乏只是过度劳累，真正的压力来自于焦虑和不确定。记得许知远问陈嘉映：“现代人如何克服巨大的成功焦虑？”

　　陈嘉映的大意是，盯准一个事玩命干，直到你知道你干不了。我们的行动好像一个目标，去做，去行动，去创造，才知道目标在哪里。

　　在你达到这个目的的时候，其实那个目的本身也在不断的变形。什么是良好的生活啊，良好的实践就是目的本身。