做什么职业不重要,重要的是通过做事情,让自己的能力得到了修炼,这也是为什么有些人可以月薪10万的原因。
作为HR我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人,在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通,我很享受这个过程,这也是我学习的过程。
同时,我也有诸多把员工约谈到小黑屋,协商解除劳动合同的经验。职场中,有些人就是给公司白干,公司都不愿意让TA继续呆下去。
同样是35岁左右的职场人,有的人仍然是月薪1W,而有的人早就月薪10W ,总结下来,大牛和普通人主要有三个区别。
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接受挑战 vs 安于现状
大牛都愿意接受挑战,普通人往往安于现状,不愿意跳出舒适区。
做别人不想做的事情,扛下来别人不要的屎盆子,哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢?
从某种程度上说,接受挑战就是职场成长的最佳路径,所有成长快速的人,要么接受公司的临危受命,或出色完成责任以外的项目?这也就是成长的机会,就是升职、加薪的最佳通行证。
作为HR看过太多的晋升审批单,其实80%的晋升理由如下:
Linda在去年接下了Amy的工作,在Amy休产假的半年期间,Linda接受新挑战,独立完成大部分数据处理工作,特此申请晋升。。。。。。
Jack在完成本职工作的基础上,出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作,特此申请晋升。。。。。。
Lily不仅能够做好本职工作,在部门人手明显缺失的情况下,主动承担了客户回访和周报工作,表现出色,特此申请晋升。。。。。。
这样的例子太多了,其实每年晋升的理由都大同小异。
千万别以为做多了就吃亏了,当然你也可以不做,那么看到别人有升职加薪的机会,你也别再背地里骂娘,天天感叹自己是千里马,而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。
你确定你是千里马吗?你确定伯乐都瞎了眼吗?
所以,能力差不多的小伙伴,有挑战来临的时候,区别是原地不动 vs. 向前一步,落后一步,步步落后。出色完成一个新挑战,增加了自信心,同时增加了老板的信任,那么新的机会就会滚动而来。
记住:不是因为你是什么人就去做什么事,而是因为你做了什么事而成了什么人!