小时候,有一种痛叫“别人家的孩子”;
现在,有一种痛叫“别人家的工资”“别人家的年终奖”!
眼瞅着又到春节,也想给辛苦一辈子的爸妈表表孝心,可想到自己干瘪的钱包,万年不涨的工资,虚无缥缈的年终奖,毫无盼头的工作,顿时就没了回家的勇气:
“辛辛苦苦一整年,又是没有赚到钱,我特么哪还有脸回家过年!”
……
如果你也有上面的烦恼,不妨把这篇文章转发朋友圈,po给公司HR,po给领导,让更多的人看到,让老板明白:
给员工高薪,企业反而更省钱,能赚更多钱!
1敢给员工高薪的公司,更成功!
一说起华为,人们想到的首先是工资高,福利待遇好,华为发展快,技术牛。
可成立才20多年,作为一家民营企业,华为凭什么能成为中国最具竞争力的企业,能成为世界通信行业巨头?
任正非曾说:“什么是人才?我看最典型的华为人都不是人才。钱给多了,不是人才也变成了人才。”
“出差要住星级酒店,参展要在国际展厅,捐款要有轰动效应,市场要抢最大份额。”