关于带薪休假的那些事，分分钟影响你的钱袋子！

    今天的是九月的第一天，

    我们终于迈向了2016年的最后三分之一。

    忙碌了大半年的你，

    是不是特别想给自己放个假？

    但是，又怕被扣工资，

    迟迟说不出“我想休假”。

    这时候就需要“带薪休假”来拯救你。

    既能享受休闲假期，

    工资又能照拿不误，

    真的有这么好的事情吗？

    带薪休假的那些事，你都知道吗？

    1、什么条件可享受带薪年休假？

    连续工作满12个月，可享受带薪年休假。

    2、带薪年休假应该有多少天？

    工作年数在1—10年之间，可以休5天；

    工作年数在10—20年之间，可以休10天；

    工作年数大于20年，可以休15天。

    国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

    3、哪些情况不能休带薪年休假？

    ①依法享受寒暑假。

    ②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

    ③工作年数在1—10年之间，请病假2个月以上；

    工作年数在10—20年之间，请病假3个月以上；

    工作年数大于20年，请病假4个月以上

    4、企业让职工在固定时间休假是否合理？

    单位拥有自主安排职工带薪年休假的权利，但从立法的本意来看，希望企业兼顾和协调好各方权益。

    5、哪些假不与带薪年休假抵充？

    产假、探亲假、婚丧假、工伤停工

    6、换了新单位，原单位的带薪年休假怎么算？

    公式：本单位工作年数÷365×（应当全年享受的年休假－已经使用的）

    7、什么情况下，带薪年休假可以折合成钱呢？

    单位没有办法安排员工休假，并征得员工同意的情况下，可以将带薪年休假折合成钱。

    8、带薪年休假可以顺延到第二年吗？

    双方都同意的情况下可以顺延到次年

    9、带薪年休假怎样转化为工资？

    工资：月工资÷21.75×300%300%包含了正常出勤的工资，即只要额外支付200%。

    若是个人提出不休年休假，则不需要支付3倍工资。

    10、可以分段休假吗？

    单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，年假在一年内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。

  除了年假之外，

    我们在工作中还会遇到这些“假”，

    每一个都与你的钱袋子息息相关。

    【事假】

    员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

    【病假】

    医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

【婚丧假】

    婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。

 【探亲假】

    根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

    【产假】

    女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

    【依法参加社会活动】

    依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。但是，在具体的落实情况中，不同单位企业出现了“旱涝不均”的现象。机关事业单位、外企实施得较好，但许多私企的双休日也无法保证，带薪休年假更是"奢侈品"。

    企业隐形压迫

    不少公司频出"歪招"，有形无形地夺走了员工的带薪休假权。比如"合同障眼法"，一些用人单位在劳动合同中约定"员工必须遵守《员工手册》"，将此作为合同成立的条件，并在《员工手册》中加入限制结婚、生育、休假等规定。

    还有一些单位用"工作需求"等借口剥夺员工合法休假权益，一些公司甚至明确表示，如果"带薪休假"，当月奖金会因为缺勤而泡汤。

   员工"被全勤"

    由于社会就业压力大，不少职工表示曾因"保饭碗"而主动或被动放弃"带薪年休假"。不少企业实行"计件制"，员工顾及收入而不得不主动放弃"带薪年假"。

   落实较难

    我国劳动法虽明确了带薪休假制度，但执行时具体操作有一定弹性空间，缺乏明确可操作的依据，尤其是在实施中经常被一些私营企业打折扣。