单位要你中秋、国庆必须加班 你是否有权拒绝?

　　中秋马上就要到了，国庆还会远吗？

　　今年中秋的放假时间是周四9月15日、周五9月16日两天，周六9月17日不用上班，而周日开始重新上班；而国庆的放假，仍旧是10月1日至10月7日，放7天。

　　不过并非所有单位都照常放中秋和国庆这几天的假，有的小伙伴可能不是很走运，甚至要连加七天加班。

　　面对如此的“噩耗”，弱势的员工只能服从领导决定。但是，中秋、国庆连加班是否是合法的呢？员工是否有权拒绝呢？

　　对此，国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的理财师David向《劳动法》方面的专家求教，获得了一些这方面的信息：

　　《劳动法》的专家提醒，劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。而国庆连加7天班则属违法，员工有权拒绝并且可以举报。

　　不过有小伙伴可能又担心，若是员工迫于压力，选择了“自愿”加班的方式，那这是否合规呢？

　　对此，专家还指出，《劳动法》的第三十八条规定并未设置有前置条件，因此不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。《劳动法》的第三十八条具体是，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　同样，如果用人单位国庆期间连续7天加班，这也是违反劳动法规的，属于超时加班。超时加班不但员工有权拒绝，还可以举报，如员工举报，单位将受到处罚。