择业与就业的错位

　　比起14.3%的就业率，大量90后工作无门的同时，竟然有72.9%的企业表示很难招聘到合适的毕业生。对于企业来说，需求量最高的往往是拥有一技之长的蓝领，而大部分毕业生都崇尚高大上的白领工作，便形成了这种畸形的供需错位。

　　除此之外，企业与90后毕业生在招聘时间节点上的错位，也让很大一部分学生错失好工作，《90后毕业生饭碗报告》显示，企业招聘的高峰集中在4、5月份，而学生们则是在2月开始疯狂投递简历，受挫后，找工作的热情大打折扣。

　　聚焦到找工作的细节上，《90后毕业生饭碗报告》显示，目前，86%的企业都是通过网络进行招聘，网络招聘已经进入快餐时代，60%的企业在一份简历上浏览时间在1分钟以内，9.3%的企业甚至只用10秒阅读简历，所以太花哨的简历往往被忽略，反而提炼出一招鲜的简历更被关注。

　　据悉，《90后毕业生饭碗报告》数据来源于该网站每日近千万用户访问积累的平台数据，包括职位数、简历数及流量供需比等方面，将持续三个月的在线问卷调查，全部转化为量化研究，成为报告分析的重要依据。调查时间自2013年4月1日至6月30日，共回收来自全国各地355158份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等68个城市。