员工流失较为严重

　　除了募投前景堪忧以外，丽晶光电曾因扣留离职员工应得提成遭到起诉的两份民事判决书也引起了中国网财经记者注意。

　　据(2014)深中法劳终字第1099、1100号民事判决书显示，原丽晶光电员工郭艳芳、刘娜提供了多份证据拟证明从2012年12月至离职之日，丽晶光电尚未向该两名员工支付业务提成分别达到2.64万元及4.1万元。一审判决，丽晶光电败诉。然而丽晶光电却不服判决，向当地中级人民法院提起上诉。最终，仍因郭艳芳、刘娜提供的证据形成证据链，法院驳回上诉，维持原判。

　　为何丽晶光电拒绝支付离职员工业务提成，在一审败诉后却不服判决提起上诉？持此疑问，中国网财经记者多次致电丽晶光电，相关工作人员以了解此事的负责人不在为由没有给出答案。

　　在接受中国网财经记者采访时，一位企业管理者表示：“现代企业都有一套完整的规章制度，不仅员工要遵守，企业管理者更要悉心维护。对于员工的薪资按照企业奖励条例兑现，那是天经地义的事情。企业不能以强者身份，不惜采取上诉等过激法律手段无理拒付应该支付的职工辛苦创造财富的奖励，不仅是浪费司法资源，更是对企业规章制度的粗暴践踏。输了官司，更是输了现代企业应有的诚信。”

　　或许正如上述企业管理人士所言，2013年丽晶光电员工人数有所流失。近三年，丽晶光电员工人数分别为726人、770人以及651人，2012年、2013年度人数同比增长6.06%，-15.45%。

　　中国网财经记者查阅招股书发现，报告期内丽晶光电LED模组产能分别为4万平方米、5万平方米、5万平方米；LED显示屏产能分别为2.7万平方米、3万平方米及3万平方米。由此可知，2012年该公司产品生产规模有所提升，而2013年则维持不变。生产规模没有减少而员工人数却大幅下滑，令人大惑不解。

　　上述企业管理者向中国网财经记者指出：“员工的流失会造成更大的负面影响。企业为了完成生产任务，不惜让职工加班加点，设置障碍不许职工正常辞职等，这将走向一个恶性循环。”

　　有LED行业企业董事长亦对中国网财经记者表示：“近几年LED行业用工荒已经是司空见惯的现象，现在的80后、90后的就业者，不仅关心工资福利待遇，也关心自由、个性和成长空间。企业想要留住员工，依靠行政手段设置人员流动障碍是无济于事的，可能事与愿违，反而会造成不良的后果，不仅留不住人还更加招不到人。如何用好这些新生代员工，需要企业好好思考。”