张峰烨并非个案，40岁至45岁的中国高级职业经理人正在遭遇职业危机。一家招聘网站的统计数据显示，每周新增高端职位超过1000个，“跳槽”人数的激增同时带动了猎头公司业务量暴涨。

    “外企高管突然离职，急寻人才救急，这种猎头急单最近每个月都会收到四五个。”翰德人力资源上海分公司总经理卓东樱告诉记者，“反过来，一个民营企业招贤纳士，年薪不足百万元，本以为因薪资不具市场竞争力会少人问津，结果猎头电话问一圈，竟然有十几名外企高管有极大兴趣。”

    记者调查发现，有的金领选择退居二线做研究或培训工作，有的则选择转型至民营企业，还有一些会开始自主创业或直接移民。总之，中年以后，很多金领都会选择退一步，把重心移到生活上。