高管薪酬翻倍引质疑

    而最为投资者所诟病还不是业绩下滑或股价下跌，而是伴随着业绩和市值下滑，长春高新高管的薪资却大幅增加。

    据2013年年报显示，长春高新仅13名高管共计从公司领走了高达1123.90万元薪酬，数量骇人，相比2012年翻了一番。其中，董事长、总经理杨占民，董事、常务副总经理、董秘周伟群，董事、副总经理安吉翔，监事会主席李秀峰，监事乔林，财务总监朱兴功等6人当年的薪资分别高达265.50万元、198.76万元、169.32万元、152.05万元、152.05万元、152.05万元，相比上年各自增加140.30万元、106.96万元、93.08万元、80.73万元、80.73万元、80.73万元。独立董事曹家兴、吴安平、赵志每人领走7.2万元；董事付洪仁、孔令智、张晓明每人领走3.6万元；监事刘晓宇领走了1.8万元。

    对长春高新支付给高管的高额薪酬，有投资者表示不解，“央企的高管年薪不过几十万生活在一线城市，而长春高管的最低门槛已经达到152万。”

    理财周报记者查询历史财报发现，长春高新往年的高管薪酬并非此等丰厚。

    2012年，同样是该13名高管，其年度薪酬总额共计仅541.39万元。2011年，同样的13名高管，仅领走了499.33万元。两年间，仅董事长、总经理杨占民一人薪酬过百万。

    那么，长春高新2013年的高管薪酬为何翻倍？

    2014年4月24日记者致电长春高新证券部，其工作人员向记者解释，公司管理层每年薪酬的计算和发放是根据公司制定的以企业经营指标与综合管理为基础的薪酬分配方案，每年薪酬的计算都是根据上一年度完成的各项经济效益指标来确定的。

    公司管理层薪酬分基本年薪和效益年薪两部分，实际上，2013年薪酬中的效益年薪是兑现2012年的效益年薪。如果拿业绩的增长来比较，那么公司管理层2013年对比2012年薪酬的增长率为107.60%，对应的业绩增长年份应该是2012年对比2011年的业绩增长率，2012年公司净利润为2.99亿元，2011年公司净利润为1.09亿元，增长率为173.67%。

    换言之，2013年发放的部分高管薪酬来自2012年的绩效。

    但是，记者注意到，历史上2006年、2008年、2009年长春高新业绩也出现了大幅增长，净利润增幅分别在107.68%、167.29%和264.05%，但年度发放高管薪酬分别仅有46.06万元、61.30万元、232.83万元。为什么唯独在2013年发放高额绩效薪酬？

    华南的一位券商人士提醒记者，“你去查一下，2011年长春高新通过了一个薪酬办法。”

    记者查阅公告发现，长春高新曾于2011年3月24日发布公告称，公司在2011年3月22日第六届二十一次董事会审议通过了《长春高新技术产业(集团)股份有限公司经营者年薪条例(试行)》，具体内容如下：为建立符合现代企业制度要求的激励与约束机制，合理确定经营者收入水平，充分调动经营者的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业经济效益的增长，实现股东资产的保值增值，董事会同意自董事会审议通过之日起对公司管理层试行年薪制。

    而市场人士则质疑，“该年薪条例是为临近退休的高管捞最后一笔做铺垫”。

    公开资料显示，长春高新高管团队普遍年纪偏大。按国家法定退休年龄推测，公司董事张晓明将于2015年退休，董事、常务副总经理、董秘周伟群以及监事乔林也将于2017年告退。出生于1954年9月的董事长、总经理杨占民，今年将年满60周岁，其于长春高新的本届任期将于2014年12月29日期满。公司董事会换届工作将在2014年末进行。