600万年终奖突遭克扣

　　1月25日，春节放假的前一天，报料人张小姐所在的出口业务部接到领导通知，今年的年终奖董事长董明珠没有批。董明珠给出的理由是“出口业务部2014年的销售计划达不到销售预期”。

　　“这样的理由我们都完全没有办法理解！”张小姐介绍，出口部业务人员的工资由月度固定工资与年终奖构成。月度固定工资是按照公司员工的级别来评定的，而年终奖则与业绩挂钩，在每年完成的销售任务中拿出一部分利润分给员工，每年春节前发放。

　　分智网数据显示，格力电器平均年终奖6976元，最高年终奖五万元。实际格力年终奖与工作地点、经验、业绩等因素均有关系。张小姐称，根据协定，在2013冷冻年格力电器安排给出口业务部门的销售目标是150亿元，若能顺利完成便能获得该年度的年终奖。

　　张小姐告诉时代周报记者，该部门在2013年度实际完成153亿的销售额。按照利润比例，该部门2013年度年终奖总共有600万元人民币，按照该部门120名员工计算，每人平均可获得5万元，而今这笔年终奖金被全额扣除。“按照员工级别和销售业绩，像我的话，税后年终奖应该能够拿到5万—6万，但是这次领导没有说延期，也没有说发还是不发，只是说公司领导董事长不同意发，现在一分钱都没有。”

　　对此，北京市盈科律师事务所高级合伙人律师王光英告诉时代周报记者，如果是业绩没有达到年终奖颁发标准而进行扣除，则是合法的；而达到业绩要求却没有合理的理由进行扣除则是非法的，虽然没有写入劳动合同法，但作为国有企业年终奖也是员工应得收入。

　　据张小姐透露，格力电器以前也有拖欠年终奖，不仅如此，从去年起，格力电器的年终奖都是分两批发放，比如今年1月24日已经发放了60%的现金，另外40%要延迟到4月以实物形式来发，即给出相应的额度让员工在公司里面买产品。“那就增加了销售量，而且价格也没有多少折扣，比外面低不了多少钱。”