“以这样的理由克扣年终奖，我们完全没有办法理解！”近日，格力电器出口业务部的一名区域市场负责人张小姐用愤慨的语气向时代周报记者表示。

　　早在春节之前，时代周报记者就收到来自格力电器内部工作人员的报料：格力电器以“出口业务部2014冷冻年销售计划未达销售预期”为由克扣该部门员工2013年冷冻年的年终奖。按原协定，出口业务部600万元年终奖应在春节之前发放，而至今该部员工分文未得。

　　据张小姐介绍，格力内部所习惯称呼的2013冷冻年是从2012年8月1日至2013年7月31日。在该冷冻年，出口业务部已完成既定的销售目标，格力方面却以2014年冷冻年销售计划未达预期为由克扣了上一冷冻年的年终奖。据称，因不满公司克扣年终奖，目前该部门起码有5%的员工决心跳槽。“自己的利益没有办法保证，公司承诺的东西也不给，其实我们公司的工资本来就比同行业低，平时兢兢业业那么辛苦，养家都养不起，我还呆得下去吗？”格力电器出口业务部一名工作人员抱怨说。

　　而在1月20日，格力电器2013年度业绩快报出炉，1200.3亿的营业总收入迅速成为市场投资者和媒体的关注焦点，格力电器个股当日猛涨超过5个百分点，董明珠一年200个亿的营业增速承诺得以顺利兑现。

　　对此，北京市盈科律师事务所高级合伙人律师王光英告诉时代周报记者，如果是业绩没有达到年终奖颁发标准而进行扣除，则是合法的；而达到业绩要求却没有合理的理由进行扣除则属非法，虽没有写入劳动合同法，但作为国有企业年终奖也是员工应得收入。

　　2月11日，时代周报记者尝试向格力电器董秘望靖东核实克扣年终奖一事，但对方称 “不了解相关情况，应该没有这样的事吧！”时代周报记者次日致电该公司市场部部长庞爽，得到同样回答。截至记者发稿前，格力出口业务部工作人员透露，“我们多次向上级部门反映，但仍没有得到确凿准确的回复。听说，还在审批。”

　　面对格力电器的大好业绩，资深产业经济观察家、家电行业分析师梁振鹏认为，随着国内家电财政支持政策的趋于结束，格力以及其他家电企业向海外市场扩张已是势在必行，但中央空调市场的狭隘以及产业多元化步伐的滞后，将会是格力电器进一步拓展海外市场的主要障碍。