8月17日，美国《纽约时报》等媒体披露，摩根大通因为雇佣中国官员子女遭遇美国执法部门调查，美国证交会与司法部携手调查类似案件，以确认是否存在不公平竞争，是否违反美国的《反海外腐败法》。

    潜规则掀开冰山一角。投行以关系而不是业务能力争取生意已非一朝一夕，8月18日，路透社援引中国业内人士的话称，投资银行在中国雇佣官员子女 “已经有20多年历史”。而要求匿名的业内人士指出，各大投行争聘官员子女，作为进入全球最活跃资本货币市场的敲门砖。国际投行雇佣高官，不过是进入中国寻租链条，寻找变现手段而已。

    《证券市场周刊》刊文指出，这些中国区高管许多是官员的子女，他们的任期甚至和所在外资投行获取中国企业IPO的时间相一致；他们的任职与否甚至会影响外资投行中国区业务的发展。获得这些项目成为关系与能力的比拼，同样的一二线投行，选择这家而不选择另一家，有无数冠冕堂皇的理由。除了关系国计民生的重大企业之外，其他如南车电气等公司，均有无形之手在背后运作。

    大投行项目的操盘手背后，往往有可观的家世与可操作的人际交往圈子，不进圈子没有投名状，想获得大项目，机会微乎其微。8月30日，英国《金融时报》进一步披露，一项内部调查发现，数十名雇员的招聘过程值得进一步审查，调查还发现一些文件显示，一些新任用的人员与某些具体的交易有关联。某银行的高管在为投行辩护之余承认，摩根大通在文件中列明某些人员任用与具体交易挂钩，这似乎超出了业内标准实践。

    有意思的是，中国引进国际投行，原本是希望引进国际经验，获得大投行、大投资者的支持，没想到国际投行没有改变市场，反而成为“不找市场找市长”的践行者。