调查范围或延伸

　　让“隐性”收入“显形”，也应当是深化收入分配制度改革的内容之一。

　　国务院常务会议和中共十八大报告先后多次提出，调整国民收入分配格局，要着力解决收入分配差距较大的问题。在众多“不平衡”的收入体系中，国企与当地社会平均薪酬水平之间的差距、国企高管与普通职工薪酬之间的差距、不同国企之间薪酬水平的差距是最显著的三个“失衡”。这些症结交织在一起，形成了“国企挤破头、民企人难留”、“能力与岗位挂钩，与能力脱节”的怪象。

　　今年全国两会前，国务院发布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出“加快改革和规范国企高管薪酬体系”，中央首次“限高”高管薪酬。

　　迟福林说，近年来，通过多方面措施，中国行业薪酬差距由4.88倍缩小到4.48倍，企业高管薪酬与社会平均工资的差距也有所缩小，但电力、电信、油气等行业与其他行业的薪酬差距仍然很大，与民众的期盼仍有较大落差。“应当破除垄断因素，提升分配规则的透明度。”

　　此外，由于中国分配模式长期以来一直实行的是“低工资、多补贴、泛福利”，导致分配制度不健全、分配秩序不规范，补贴和福利没有标准，合理性难以明确判断，由此滋生了腐败和隐性收入。

　　专家认为，这次调查不光针对国企，还将调查范围延伸到与国企相关的其他社会领域，有助于掌握较为全面的情况；此外，国企在国民经济中扮演重要角色，做好国企资金的管控，对整个社会具有示范意义。