“投资必赚”的“阳光工程”是如何忽悠人的
7万变成1040万，绝无亏损的“阳光工程”内幕究竟如何？记者采访到了一位完整经历了“阳光工程”的女士，愿能解答您的疑惑。
刘欣为某企业中层领导，辞职后，接到了好友李明的电话。李明在电话中表示，现在他在济南经营机械配件生意，由于刘欣有多年领导经验，希望刘欣能来济南一趟，帮自己参考一下自己项目的可行性。
在此之前，李明经常在朋友圈、微博里发自己出差在外的消息，买卖看起来做得风风火火。由于李明过去的确一直经营机械类生意，刘欣没有过多询问项目的具体事宜，便答应了他的邀约。李明亦很爽快地帮刘欣买了动车票，刘欣就这样踏上了项目寻访的旅途。
到达济南后，李明将刘欣带到了济南领秀城小区，并表示由于工作需要，自己长期租住在这个小区，刘欣不用另找酒店，住在他家就可以。到达住所后，刘欣出于对李明热情招待的感谢，便心急的问李明：“下午的安排是什么呀？赶紧考察考察项目，别耽误时间了。”李明说：“你就踏实在家里呆着吧，一会儿有人过来给你讲。”
“那到了这时候，您心里开始打鼓了吗？”记者忍不住提问。“没有，我那时候认为项目可能还在筹备阶段，没有正式启动，所以需要有个人来讲解一下具体项目背景。”
这时候，李明说：“我在济南加入了一个俱乐部，你帮我参考一下。”俱乐部？刘欣心里更没底了：“我从没经营过这种实体俱乐部啊，是健身会所，还是酒吧？”“都不是，你就踏实等着就行了，一会儿会有人来给你讲的。”面对李明神神秘秘的回答，刘欣觉得有点奇怪。10分钟以后，一位二十七八岁的女性琳琳推开了门。琳琳热情地与刘欣寒暄，寒暄过后，拿出了笔和纸，准备开始讲解。在讲解之前，琳琳问刘欣：“李明跟您讲解了有关这个项目的具体情况了吗？”刘欣据实回答：“一点都没有了解。”“那好，现在就由我来给您具体讲解一下咱们的项目。”
琳琳说：“这个项目，您听起来可能会非常像传销。但是您听我讲完后，一定会有一个完全不同的结论。所以，您一定要听我讲完。”琳琳说，最早这个项目是由世界上最会赚钱的人种犹太人发明。两个加州大学的犹太学生，发明了五阶三进制这种优秀的孵化资金模式，且凭借这个模式，获得了诺贝尔奖。现在很多大企业，如安利、玫琳凯等都在用这种模式作为绩效考核标准。
琳琳说，她和李明所参与的项目就是看中了这种优秀的分配资金模式，并将其命名为“阳光工程”。具体模式为：以3300元为一个单位，算一个份额，可以任意申购份额，但买得少，会放慢晋升速度。所以，项目组推算出了一个最合理的份额：21个份额。一次购买21个份额，也就是69300元，再缴纳500元管理费，就可以直接晋业务主任级别。到了业务主任级别，就可以有3个下线名额。如果每一个下线也申购21个份额，也同样可以获得3个发展下线名额。
申购完21个份额之后，当月就可以领取分红19000元，每直接发展一个下线，且下线申购满21个份额，次月可以获得6200元的绩效奖励。每个下线发展一位新的参与者，业务主任可以得到304元的岗位津贴。包括业务主任在内，一个体系发展到2 9个人，也就是申购份额达到600份的时候，业务主任就可以晋升到经理级别。行业内术语叫做“上五”，也就是老总级别。这样，每个月除去收取岗位津贴以外，还可以挣到1万元～6万元的保底工资。一直到这个小体系发展到800人左右，最上端的那个人就可以出局了。据琳琳他们的业内统计，已经出局的人，均数拿到了1040万元，其中拿得最少的一个人也赚到了168万元。
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