做好职场规划避开失业“雷区”

    人到中年，要担心的除了健康问题外，还有职场危机。之所以50岁左右是失业的高发期，原因在于相比年轻人，这个年龄的学习能力、适应能力相对较弱，当企业面临技术改革时，中年人士往往无法跟上。还有一种情况是，在公司中他们已经坐到了中层的位置，但企业发展遇到瓶颈需要裁员，这类拿着较多薪水、工作替代性却很强的人士就非常危险了。

    要想避免中年失业的风险，就必须提前规划，让自己有足够的“资本”与年龄上升、体力脑力衰退作抗衡的准备。

    及早做好职场规划很重要，其中关键的一点是你必须明确自己希望在哪一个行业发展，这个行业的前景又会如何。当然，在长达三四十年的职场生涯中，你可能会跳槽、会跨行业转型，但每一步都必须踏准。在迈开脚步前必须想好接下来该怎么走，否则若工作不适合自己，是无法做得开心、做得长久的。

    每个人的性格很大程度上决定了适合怎样的工作，了解自己是选择职业道路很重要的一点。一个内向少言的人通常较难成为一个优秀的营销员，一个外向活泼的人大概不会安于每天坐在电脑前整理数据，而一个缺乏领导才能的人要想自己创业会困难重重。如果你在35岁前还没弄明白自己究竟喜欢干什么、适合干什么，那么要想“熬”到退休还真挺辛苦的，中年职场危机的发生概率会远高于其他人。

    加固自己的专业实力也是立于职场不败之地的关键。虽然我们常常将“能力”挂在嘴边，但衡量起来缺乏定量。很多时候，必须拿出学历、证书来证明自己具备相应的能力，这种量化考核的标准，在每个行业里都是必需的。因此，如果你年轻时未能取得这些证明，就有可能在未来某个时间被他人淘汰。

    对创业者来说，失业风险更是时刻相伴。如果你没有足够的前瞻性、进取心、创新意识，那么在行业中就不具备竞争力，倒闭只是早晚的事。

    中年失业绝不能再失志

    当然，就算你已经遇到了中年失业的麻烦，也不该丧失斗志。你不妨调整心态，积极寻找职场“第二春”。

    上例中的王先生或许是最好的“反面教材”。从42岁失业之后，由于心理上难以接受，他白白浪费了7年的光阴，当想要再度外出求职时，只能从私企老板沦落为他人的司机。其实，42岁并不是一个很可怕的年龄，在很多方面未必逊色于年轻人，如果那时候王先生能正确对待失业这道坎，重燃斗志，或许能开辟出另一条谋生之路。

    值得注意的是，若想避免中年失业带来的家庭经济危机，你必须及早开始财务规划。年轻时应尽量避免“月光”，有一定积蓄后应当积极参与投资，令财富增值，这样才能让家庭资产池越来越丰富，即便不幸失业，也能有足够的本金投入创业之中。

    一句话秘密：中年若失去工作，意味着会留下一个很大的缺口在你的退休储备计划中。

    找准职业发展方向，做好长期的职业规划，适时进行职业培训，提高自身的职场竞争技能，方能不被日新月异发展的社会所淘汰。