必要时工资条是“强悍”的维权证据

我们上海热线财经频道认为：工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，从工资条上可以知道：员工每月工资总额是否低于最低工资标准；企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税（其他项目在非特殊情况下不能扣除）；同时工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资。一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。根据相关规定，用人单位未“及时”、“足额”地支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者都可因此解除劳动合同。这时候，工资条就能作为证明单位没有及时、足额地支付劳动报酬或缴纳社会保险的证据。