年年岁岁,来来往往。对职场人士来说,赖以生存这口“槽”,跳与不跳,是个问题。而对企业来说,防止人才流失更是重中之重。
调查显示,年底是否跳槽,人们考虑最多的还是年终奖。21.30%的人认为具体情况要具体分析;而60.7%的人会选择年后跳槽,原因是要等拿到年底红包,毕竟辛苦了一年,绝不能亏了自己;仅有18%的人忍痛在年前就跳了,那是因为机会不等人。
据调查分析,年底跳槽主要有两种情况:一种是“被动离职”。不少企业在一年的工作告一段落时,会对员工进行一次业绩评估,评估中表现不够优秀的员工将被淘汰,这些“被淘汰者”不得不重回人才市场另谋高就。第二种则是主动跳槽。这些人可能是对目前工作的薪水、职位,甚至自我发展空间不满,因此,尽管再熬一个月就能拿到年终奖,但从发展空间、身心愉悦等方面考虑,还是希望尽早“另攀高枝”。
白领跳槽先看“薪情”好不好
薪资一般是跳槽者会考虑的第一因素,这个也是因为当代生活成本的确很高,职场人大多都有房贷、车贷、孩子教育经费等各种经济压力。而且,既然是“跳”槽,肯定是希望各方面都有一个提升,涨工资是必然的需求,一般预期涨幅在30%左右。
上周在解放碑人才市场,记者看到,不少求职者拿着简历四处观望,看到合适的,上前问两句。还有不少人拿手机拍下单位招聘广告,等回去打电话发邮件。“我主要是来看看是否有适合自己跳槽的。”在一家企业做销售经理的黄先生坦言,他现在所在的企业规模不大,每月工资4000元,但时常加班,而且两年没涨薪资了,这让他有了跳槽的决心,他打算在年前选好去处。“如果岗位合适,月薪有6000元,我就会选择不拿年终奖提前跳槽,毕竟机会不等人”。和他相似,现场不少求职者都表示想“跳槽”,来招聘会上主要是想看看各家单位能给出怎样的薪酬和福利待遇,但此刻他们都是抱着“骑驴找马”的心态,薪酬是决定他们是否跳槽的主要因素。
另外一种情况,很多公司年底发年终奖,以销售为主的公司年底发给员工提成,如果员工在年底跳槽会损失很多利益,一般来说,已经干了大半年的员工不会轻易在年前辞职。
平常的日子里投身在繁忙的工作中不会太认真地考虑这种事情。因此,人们一般希望在新年有一个新的、更好的起点,所谓“新年新气象”,所以通常会在此时物色一个更合适的工作。
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