2024年外企大洗牌：中产又失去了一条退路

 

 

    离职之后，不习惯待在家里的叶子去打卡了网红的“莫奈花园”

    我毕业之后一直在外企，直到这次重新找工作，我才切身体会到外企和国内企业的差异有多大。

    外企是不提倡加班的，所以当我在周五晚上10点多，接到国内公司hr的电话，约我周六去面试的时候，我非常震惊。还有的企业要求我签“奋斗协议”，自愿加班。有的听说了我的年龄，直接问我，能不能做到三年之内不考虑婚育。

    也有规模挺大的民企私企看中了我的履历，给出的薪水是挺吸引人的。但是据我了解，很多承诺的福利最后并不会一一兑现，我身边就有这样的案例，谈好的年薪直接腰斩。

    找外企的过程也不是特别顺利。首先就是门槛高了很多，既要求有硕士学历，还要10年以上工作经历，同时还要求年龄在35岁以下，几乎是不可能达到的。

    和我一起被裁的前同事，很多已经上了年纪，结了婚有孩子，或者有房贷要还，找新工作的需求就比较急迫。有的直接去了民企，甚至接受去东南亚、中东地区外派，只要上岸就可以了。

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    叶子用ChatGPT准备面试

    但是我没有什么压力，所以对工作的要求比较高，压力不要太大，尽量不要降薪。这期间也拿到过几个offer，要么是公司产品我不喜欢，要么是薪水没有竞争力，考虑再三都放弃了。

    我原本的计划是元旦或者过完年之后上班，结果到了今年6月才找到理想的工作。最后选择的这家外企，规模比较大，根基比较深，风险的抵抗能力应该还不错。

    在每一轮的面试中，我都能感受到对方对我的尊重，他们从不过问我的个人隐私，甚至年龄都不会问。老板还会问我喜欢怎么样的工作，很明确地告诉我这份工作的细节，需不需要与人打交道，让我评估自己适不适合这份工作。

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