2024年外企大洗牌：中产又失去了一条退路

    外企一般发展得已经非常成熟，有很多条条框框，很难适应国内市场变化的节奏。特别是从2023年开始，我身边很多做marketing的朋友，接二连三传出了被lay off的消息。

    我是2019年底进入的前司，当时公司正好处于扩招期，想要发展一些比较新的的业务。整个市场部增加了很多新人手，费用和资源支持也很充足。尝试了几年之后，他们发现还是玩不转，最终决定回到自己的“舒适区”，只保留传统的业务。

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    电影《年会不能停》中，被裁员的打工人愤怒示威

    我们以前一直说35岁是职业的分水岭，但是这几年因为疫情的原因，这个分水岭被提前了，我已经提前体验到了职场危机。

    特别是我们做marketing的这一行，天花板真的非常低。如果一直待在外企，到了40岁左右升到高级经理或者总监，事业基本就到顶了。

    以前以为外企是完全公平和民主的，但是真正进去了之后，发现也是取决于管理者的个人风格和心情。遇到不对付的老板，即使工作做得再好，也会被边缘化。

    加上外企的分工非常细，你做A，他做B，大家互不干扰。对于想要大施拳脚去做一些事情的人，反而是不利的。

    现在再找工作，我会考虑更资深的岗位，或者一些创新型的工作，也不是特别期待再进外企了。

    外企可能更适合职场新人，帮助你打基础，理解标准的模板。过去的几年，无论是学到的专业硬技能也好，处理各种复杂关系的软技能也好，我都得到了极大的提升。

    现在的我对这个模板已经很熟悉，我希望去开拓一些新的领域，找到有更多发挥空间的地方。又或者工作其实就是这样，最后都想离开公司自己干，打工的尽头就是创业。

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