建行降薪?有分行“绩效打八折” 银行业寒冬信号?_

    建设银行实施“全员降薪”的消息引发广泛关注，许多银行员工在网络平台上纷纷表达不满，称绩效奖金连年“打折”，有些业务部门降薪幅度甚至高达40%。

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    随着42家A股上市银行年报的披露，2023年的银行薪酬情况浮出水面，数据显示尽管半数银行的人均薪酬同比下降，但银行员工总数却不降反增。

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    银行业的薪酬管理正面临严峻挑战，绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的不断完善虽有望提升风险管理，但也让银行管理层在保持员工积极性和忠诚度方面面临新的难题。

    据《每日经济新闻》报道，近期建设银行实施“全员降薪”的消息引发广泛关注。许多银行员工纷纷在网络平台上表达不满，称绩效奖金连年“打折”，某些业务部门的降薪幅度甚至高达40%。

    《每日经济新闻》记者注意到，银行员工们在网上频频吐槽“降薪”，例如，有员工表示：“去年绩效已经打了6折，今年是在去年6折的基础上再打7折，算下来就是前年的4.2折，降低一半还多，这一波也太狠了。”

    随着42家A股上市银行年报的披露，2023年的银行薪酬情况也浮出水面。数据显示，2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超过万亿元，总人数超260万人，人均薪酬水平约为40万元，但有半数银行人均薪酬同比下降。

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