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建行降薪?有分行“绩效打八折” 银行业寒冬信号?_

    建设银行实施“全员降薪”的消息引发广泛关注,许多银行员工在网络平台上纷纷表达不满,称绩效奖金连年“打折”,有些业务部门降薪幅度甚至高达40%。

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    随着42家A股上市银行年报的披露,2023年的银行薪酬情况浮出水面,数据显示尽管半数银行的人均薪酬同比下降,但银行员工总数却不降反增。

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    银行业的薪酬管理正面临严峻挑战,绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的不断完善虽有望提升风险管理,但也让银行管理层在保持员工积极性和忠诚度方面面临新的难题。

    据《每日经济新闻》报道,近期建设银行实施“全员降薪”的消息引发广泛关注。许多银行员工纷纷在网络平台上表达不满,称绩效奖金连年“打折”,某些业务部门的降薪幅度甚至高达40%。

    《每日经济新闻》记者注意到,银行员工们在网上频频吐槽“降薪”,例如,有员工表示:“去年绩效已经打了6折,今年是在去年6折的基础上再打7折,算下来就是前年的4.2折,降低一半还多,这一波也太狠了。”

    随着42家A股上市银行年报的披露,2023年的银行薪酬情况也浮出水面。数据显示,2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超过万亿元,总人数超260万人,人均薪酬水平约为40万元,但有半数银行人均薪酬同比下降。

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本文来源:中财网 作者: 责任编辑:杨宵敏

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