活没少干 奖金却少了！平安银行降薪风波刷屏 奖金调降40%？真相如何？

    “零售条线递延奖金调降40%”的消息，掀起了舆论对平安银行的新一轮关注。其实从去年开始，平安银行的人均薪酬就已经同比减少了3.1%。

    “不止零售，对公也悬了。”一位平安银行对公条线人士告诉券商中国记者。几名信源的感受是，平安银行对公条线近期的考核指标有所上调，如果完成不了KPI则意味着奖金打折幅度变大，变相使得收入降低。

    “其实就是变相降薪，对比以前拿到同样奖金的难度更大了。”一位内部人士告诉券商中国记者。

    平摊在每个月里的预发奖金少了

    “我们的工资里面，60%是平时固定工资，40%作为奖金。比如30万年包，60%(18万)就是平时发的，雷打不动，平均每个月1.5万；然后40%(12万)是奖金部分，年终奖发8万，4万是平均到8个月里面发(4月~12月)，也就是说奖金每个月会发5000元。现在的情况是，奖金每个月不发5000了，只发3000.那么年底有没有机会补发回来呢，那就不知道了。”平安银行零售条线一名人士向券商中国记者详述了这一次的降薪方式。

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