太疯狂！企业“加价”抢人 年薪涨到50万元！这类人才炙手可热

　　不仅是专业技术工人供不应求，在光伏行业，高端技术岗位的研发和管理人员也成为各大新能源企业争抢的“香饽饽”。这类人才不仅需要有跨学科的背景知识，同时还要了解产线的整体设计和运维，记者了解到，不少企业通过猎头公司“加价”抢人，而企业间对候选人的争抢也十分常见。

　　某人力资源集团首席业务运营官冯宁：人才的紧缺性还是比较强的，而且以前普遍的行业薪酬涨幅就是5-10%，但现在基本上年薪30万元的候选人都很容易拿到45-55万元的年薪。

　　中国光伏行业协会助理秘书长江华：光伏行业人才的离职率是8.5%，相对来说还是比较高的，有一些新的公司往往是一下子把原来老公司的整个技术团队都挖过去了。

　　数据显示，我国光伏行业，年均新增人才需求为9.3万人，而年均新增人才供给量却只有4万人，人才供给面临巨大的缺口。

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