基金公司“抢人大战”火爆!秋招抛出高薪、持股计划、房补等待遇,IT人才成“香饽饽”
“金九银十”,随着2022届高校毕业生秋招序幕拉开,基金公司“抢人大战”如火如荼。
近日,易方达、华夏、中欧等十余家基金公司广撒英雄帖,嘉实基金更是在今年4月份便开启2022届招聘。
除了传统金融类专业,具有理工背景、计算机基础的毕业生成为各大基金公司的“香饽饽”。业内人士对中证君表示,目前行业数字化转型尚处于起步阶段,未来两三年对金融科技方面的人才需求会更大。
多位2021届、2022届毕业生表示,基金公司待遇好、发展好,但秋招“僧多粥少”,基金公司普遍对毕业生的学历、相关实习经历有较高的要求,求职竞争十分激烈。
求职竞争激烈
鹏华基金2022届秋招,硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步(不含奖金、现金福利);中欧基金给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”;博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。
中欧基金2022届招聘海报
本文来源:上海热线综合 作者: 责任编辑:杨宵敏