最新！退休年龄延迟已箭在弦上！退休、养老、社保将有重要变化

    在中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文的《延迟退休年龄对养老金制度可持续性的意义》研究中，其假定，从2022年开始实施延迟退休，第一步是女性工人退休年龄每三年提高一岁，由50岁提高至55岁；第二步，当女性职工延迟到55岁时，男性开始启动延退改革，按照每三年一岁同步提高退休年龄；第三步，最终达到男性65岁退休和女性60岁退休的结果。进而，郑秉文研究员从退休人数、制度赡养率、基金收入和支出四个维度，分析比较了退休年龄延迟和没有延迟对养老保险制度可持续性的影响情况。

    从退休人数上讲，2019年，我国退休人口为1.02亿左右。如果不进行延迟退休改革，到2050年，我国退休人口就有将近2.78亿，而如果延长退休年龄，届时总退休人数为2.1亿左右，可减少五六千万退休人口，区别巨大。

    从赡养率来看，2019年，我国缴费赡养率(已退休领取养老金的人口与还在缴费的人口数量之比，数值越小意味着养老保险基金所面临的支付压力越轻)是47%，到2050年，这一数字会达96.3%，这意味着几乎一个劳动者赡养一个退休者。而如果采取延迟退休政策，到2050年，缴费赡养率将达65.5%，比不改革的情况好得多。

    从基金收入的角度看，如果不实施延迟退休改革，到2050年，企业职工基本养老保险基金收入将达到23.6万亿元；如果改革，这笔收入将增加到24.8万亿元。

    从基金支出的角度看，如果不改革，到2050年，企业职工基本养老保险基金支出将接近35万亿；如果改革，基金支出则降至28亿元，可以减少7万亿元的压力。

    据上述计算，延迟退休年龄对提高养老金制度的可持续性而言意义重大，从一个侧面证明了延迟退休年龄的必要性。

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