频繁跳槽 比找不到工作更可怕有哪些负面影响

    疫情日见好转，求职市场逐渐回暖，不少人在这段时间找到了工作并顺利入职。

    好友芳芳也不例外，但在入职试工3天后，她就递了辞职信。事后，她忍不住吐槽：“原来我一个人要干三个岗位的活，工资还低，我真心做不来。”

    同样，另一位好友小文入职不到一周也辞职了，原因是对方迟迟不肯核实转正工资，加薪还需要竞岗才能获得。

    据闻，两位好友在今年已经不是第一次辞职，疫情肆虐早已让他们慌不择路，现在只要有企业招手，就不顾一切地先接受offer。

    这种飞蛾扑火式求职，就像先结婚后恋爱一样，对企业没有半点了解基础，就算真的找到工作，也注定不会顺利，到头来又陷入辞职再求职的周而复始中去。

    频繁跳槽，无疑是对职业生涯的豪赌，尽管求职者知道是必输的下场，但又束手无策。

    频繁跳槽对职场人都有哪些负面影响？

    1、容易给HR带来负面印象

    在综艺《您好！面试官》中，求职者李灵芝有三段不长的在职经历。经过在场面试官们的提问后，发现她对行业及自身岗位认识不足，工作能力也没有全面发展，无论她作出怎样的解释，都难以获得面试官们的青睐，最后错过了不少入职机会。

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