小心！试用期这些坑你都知道吗？一不小心就踩中了！

　　第2题：B.不可以

　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的考察期，试用期的长短是根据劳动合同期限而定的。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”小凡签订的是2年期的劳动合同，所以试用期最多只能为2个月。所以，单位延长小凡的试用期是不可行的。

　　第3题：B.不正确

　　试用期尽管作为用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但《劳动合同法》中规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”也就是说，试用期间，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系， 用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并依法缴纳社会保险。单位不为试用期劳动者缴纳社保属于“欠保”违法行为，是不可行的。所以，案例中，小毅单位的做法是不正确的。

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