《精英律师》揭露职场真相：别让逞能暴露无知！

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　　你的逞能，恰恰暴露了无知

　　有些员工为什么喜欢逞能？因为他们“过度自信”。

　　自信是好的，但是“过度”自信，就是对自己没有一个清晰的认知和定位 。

　　拿上文戴曦的例子来说，她给章柯出主意，就是仗着自己懂得法律知识，知道怎样能“逃避”法律的漏洞。但是这恰恰暴露了她考虑问题的片面性。遭到上级的怒骂，她才醒悟：原来自己的“逞能”会给当事人带来极大的麻烦。于是又匆匆跑回去见章柯，收拾烂摊子。

　　弹幕有一句话总结地很到位：“逞能一张嘴，摆平跑断腿。”

　　职场犹如一个庞大的竞技场，所有人都渴望表现自己，崭露头角。但是，当这种“竞技”的欲望过于强烈，往往就容易高估自己的能力去干一些“蠢事”，结果反而弄巧成拙，搬起石头砸了自己的脚。

　　华为创始人任正非曾开除过一个北大博士生，原因是这位高材生仅入职华为一个月，就洋洋洒洒给任正非写了一封“万言书”，大谈特谈华为目前存在的问题和以后的发展策略，令任正非“目瞪口呆”。

　　这位高材生写这封信的目的，多半是想展示才能或者表达与公司“共进退”的决心。但事实上，你一个入职仅一个月的员工，不先专注于本职工作，却担心起公司的发展战略，未免有些好高骛远，用力过猛了。

　　这位本来期待能得到表扬的北大高材生，等到的却是任正非“无情”的批复：“此人如果有神经病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

　　这个例子映射了当下许多初入职场的年轻人，凭着自己漂亮的学校履历，一进职场就渴望当主角，反而少了脚踏实地、潜心钻研的态度。

　　人民司法制度奠基者谢觉哉先生说过：“一知半解的人，多不谦虚；见多识广有本领的人，一定谦虚。 ”谢觉哉先生所说的“谦虚”，在职场中就是“踏实做事，不贪功冒进”的初心。

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