怎么才能把裁员说的清新脱俗 还能在网上赢得一片喝彩？

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　　蔚来：局部优化，提高运营效率

　　蔚来汽车裁员重点涉及海内外研发、市场等部门。蔚来公关部的负责人则回应：“其实企业人员优化提升效率的工作是一直都在做的，早几年初创期这方面的工作粗放一些。随着技术积累的阶段性完成，产品和服务推向市场，企业完成上市，企业在体系优化、人员优化、效率提升方面的工作也都是在进一步加强的。”

　　蔚来副总裁朱江也称：“我们确实在做局部优化，提高运营效率。从今年一季度就开始了。”

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　　科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化

　　有科大讯飞员工在互联网表示，自己一个部门90%都被裁掉了，科大讯飞都没给出一个具体的优化标准。此次的大裁员几乎成了领导看人下菜，铲除异己的大好机会，裁员与否完全与个人的能力高低毫无关系，实在是让不少人对科大讯飞寒心。

　　此外，最让广大员工感觉不忿的是，一些高层使用考勤打卡异常、提前就餐等手段威逼恐吓员工主动离职，省掉一切补偿。HR各种忽悠员工，事后不认账，不少人已经准备团结起来共同向科大讯飞发起劳动仲裁了。

　　虽然对此科大讯飞官方回应2019年不存在裁员30%的情况，只是正常的末位淘汰，通过内部的新陈代谢提升战斗力和增强自我造血机制，但根据员工们的反映来看，恐怕并不像高层说的那么简单。

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　　京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工

　　2019年，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

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