朋友圈屏蔽同事罚100 不回老板微信罚 50：职场最大的坑 就是跟错人

　　我必须说，所有奇葩规定背后，都站着一个不值得跟随的老板，和一个不值得拼命的公司。

　　这样的老板要么是格局小、情商低，总盯着员工的那点小钱，而不是想办法带员工赚大钱；要么就是视野狭窄，又不爱学习，脑子里的管理手段极度单一，缺乏有效管理公司的手段。

　　总之，一个值得追随的老板，对你的帮助可能无穷无尽。跟对老板就是为你的长期收益寻找到合适杠杆，押上你的才干和时间，用杠杆大幅提高你的赢面。

　　一个不值得追随的老板，就像你鞋里的沙子，相处越久，你就越痛苦。

　　这就是为什么，马云在韩国KBS 电视台的访谈中说：

　　“一个人 30 岁之前，追随一个好老板，比进入一个好公司更重要。”

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　　总出台奇葩规定，往往说明企业出现了大问题

　　员工对公司的不满大多来自两方面，要么是钱没给够，要么是心委屈了。

　　那些奇葩规定尽出的公司往往两边都占，既不能给够钱，也会让你的心受委屈。

　　想必大家都能明白，如果一家公司、单位的前途光明，盈利能力蒸蒸日上，往往就是它管理相对宽松的时候。

　　但是如果公司开始出台各种奇葩规定，多数就是公司的经营、业务出现了问题，在开拓增量的方向上受阻，就只好想尽办法折腾存量。

　　但问题就在于，做不好增量的人，往往也做不好存量，但是又不能什么都不做，只好开始瞎折腾：

　　比如突然严格的考勤制度，突然严格起来的会议制度，越来越繁琐的报销流程，各种各样的罚款制度……

　　大家可以看看最近几年，原来以弹性工作、福利优厚著称的互联网大厂，近两年经营压力比较大的，一个个都开始严格考勤、裁人、查贪污、报销越来越严……

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