外面的人想被招 里面的人想走人 用工围城怎么破？

　　“围城”症结在哪？

　　在李斌看来，“树挪死，人挪活”这句话很适合他，“我在这家企业待着，很可能一直只能靠着四五千元的工资过活，我还想在重庆买房，但就这么下去想都不用想，并且来了两年了，我也没看到前途在哪！所以，对我来说，跳槽是最好的选择。”

　　记者了解到，类似于李斌这样因为收入和前途问题而考虑跳槽的人占绝大多数。他们普遍认为，尽管人要在社会上立足需要磨炼，需要时间，但如果连生活都不能维持，一切都是空谈。

　　“那时候，煤矿企业经营形势，发展规划不稳定，是我跳槽的主要原因。”今年43岁的王波原是重庆能源集团松藻公司专用铁路机务段党支部书记兼段长，他于2017年2月退职后，考上了重庆轻轨集团的行车调度岗位。

　　从“一段之长”的管理人员身份到普通员工，对于当时的他来说，虽然两个行业的收入相差无几，但新单位职工的工资收入更稳定。“离职前，单位住房公积金缴纳7%，新职业缴纳12%，在重庆市区买房的压力更小。”王波说。

　　在该公司，王波跳槽一事并非个例。在他退职的前后几年，该司专用铁路调车员、值班员，内燃机车司机等专业技术人才，甚至部门科长接二连三地跳槽另谋他路。

　　资深人力资源从业者万发林告诉记者，无论是国企还是民企，员工跳槽是不可避免的现象，而致使其员工跳槽的原因主要在于“岗位和收入不能达到预期”，而造成这一现象的原因也有很多，用人单位存在论资排辈现象明显，晋升通道不畅，薪资制度滞后，缺乏企业文化等；员工存在眼高手低，心浮气躁，对企业缺乏忠诚等；同时，社会上的一些攀比之风和保障制度未能完全覆盖年轻的“上班族”等因素也是致使其跳槽的原因之一。

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