2019热线财经> 要闻

外面的人想被招 里面的人想走人 用工围城怎么破?

  “新的起点,新的开始,上班第一天,打卡!”日前,26岁的张林(化名)又更新了一条朋友圈,并配了一张工作地点的照片。该动态一发出,不大会儿工夫,就有多条评论,且大家“队形”都保持一致:猜你最多能坚持一个月!

  张林的朋友之所以如此评论,是因为他毕业两年以来,已经换了七八份工作,其中,干得最久的一份是在他大学实习时所在的媒体单位待了半年,此后,跳槽、换工作对于他来说,就成了家常便饭。

  “明星”员工流失令人头疼

  “我这还算好的,我有一个同学,他创下了半年换5次工作的记录。”在张林看来,他还年轻,就应该不断尝试,并且他现在也还没结婚,属于“一人吃饱全家不饿”的状态,没有什么压力。

  “我也算是名牌大学毕业,每个月只能拿不到5000元的工资,一天事还多得很。”毕业两年的李斌(化名)现是重庆一合资企业的宣传干事,国庆节期间,他与大学同学聚了一次会,发现原本各方面都不如他的几个同学,现在收入比他高了不少,由此,他便产生了跳槽的念头。

  “不仅仅是年轻人经常跳槽,一些老员工也经常‘跳进跳出’。”重庆一广告公司的人事经理王杰向记者透露,他们公司已经成立了20多年,目前有近百名员工,最近几年,一些从公司成立之初就在此上班的老员工,也加入了“跳槽队伍”,在公司所有员工里,有5年以上工龄的人都寥寥无几。“我们部门,现在成了整个公司‘人气’最旺的部门,每个月都有‘进出’的员工。”

  纵观各行各业,员工跳槽早就不新鲜。而在众多行业中,建筑行业人员流动性特别明显,甚至一些建筑类国企还成了民企的“黄埔军校”。

  “我们每年都有校招,并且招聘的人还不少。”重庆一央企负责人坦言,像他们这样的“中字头”建筑企业,每年都有大量的员工流失,其中,离开的员工大部分是进入单位一两年的年轻人。“我们花了大量的时间和精力去培养新员工,而他们却在学成后就离开企业,如今,‘无人可用’已成了制约企业发展的重要原因。”

  该负责人还表示,新员工和“明星”员工的流失,对于所有的国企来说,都是很头疼的问题。为何会出现这种“没有工作的人四处投简历,想找份差事,有工作的人想跳出原单位”的“围城式”尴尬呢?

1 2 3 ... 5 下一页

声明:本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请尽快与上海热线联系,本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式:shzixun@online.sh.cn

本文来源:工人日报 作者: 责任编辑:赵瑜

©1996- 上海热线信息网络有限公司版权所有

许可证编号:31220180001 沪ICP备09025212号 沪网文[2017]6486-491号

沪公网安备 31010602000009号 互联网违法和不良信息举报中心