银行薪酬PK：工行、建行待遇好？这类银行比它们更高！

　　上述数据显示，2018年，在国有五大行中，除了交通银行人均薪酬支出在30万元以上外，其余四大行人均薪酬支出均在25万~30万元之间。整体来看，五家国有大行人均薪酬支出的平均值为28.6万元。

　　再来看12家A股上市城商行，2018年人均薪酬支出整体水平高于国有大行，普遍在30万~50万之间。若将这些城商行人均薪酬支出再进行平均计算，结果约为40.9万元。

　　可见，无论是国有大行还是A股上市城商行，与民营银行相比，在人均薪酬支出数据上差距明显。如上所述，从统计的13家民营银行情况看，整体人均薪酬支出约为57.4万元，相较国有大行平均水平高出约一倍，相较A股上市城商行平均水平高出约40%。

　　“相较于传统商业银行，民营银行的用人机制会更灵活，在薪资待遇也会更好一些。”成都杜拉拉人力资源管理有限公司某猎头顾问对记者表示，在招聘上，民营银行会选择与自身的战略重心契合度更高的候选人，如果是有意补足信息技术类人才，往往希望能招聘到成熟型员工，能够在入职后立即解决问题。“用通俗的话说，就是在资源有限的情况下，把钱花在刀刃上。”

　　在民营银行眼中，一位负责大数据风控的人才可以身价几何？答案是，年薪超百万。

　　日前，有金融猎头在猎聘网上发布招聘信息，为某民营银行风险中心寻找大数据风控总经理，工作地点在上海，开出的年薪是120万~180万。招聘信息中强调，招聘方希望人选有中资银行背景和互联网公司双重经验。

　　翻阅更多的招聘信息，可以发现，通过明码标价招募人才的民营银行还不少。比如，有的在北京以33万~46万年薪招聘反欺诈系统研发岗，有的在上海以24万~48万年薪招聘高级/资深JAVA工程师，有的在深圳以36万~72万年薪招聘风险建模人员，有的以36万~72万年薪招聘金融产品管理资深经理。

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