A股董秘均薪上涨一成至60.74万元 垫底70人多为新任

　　50后均薪及增速最高

　　新老员工更替是每个岗位都需要经历的阶段，董秘群体的年龄层也呈现出年轻化的趋势。

　　剔除未公开年龄信息的7位董秘，在其余3609位董秘中，70后45.72%的占比说明其仍是这个职业的主力军，但较2017年已经下降1.14个百分点。同样呈现出下滑趋势的还有50后和60后，分别从2017年的1.65%和26.23%下降至1.03%和24.00%。

　　此消彼长，80后和90后董秘群体正在不断扩大，2018年的占比分别为28.73%和0.50%，与2017年相比分别上涨3.84%和0.19%。人数达到1037人的80后首次成为董秘的第二大年龄层群体。

　　此外，津膜科技(300334.SZ)董事长李新民这位40后代董秘依旧在岗，不过并未公布薪酬数据。

　　虽然数量优势开始减弱，但人数与薪酬之间并无直接关联，而与薪酬挂钩的资历也并非能在短时间内赶超，因此50后、60后、70后、80后和90后的平均薪酬仍然呈现逐渐下降的趋势，依次分别为86.23万元、70.39万元、64.71万元、45.59万元和23.07万元。与2017年相比，50后和90后的薪酬增速分别达到26.96%和21.16%，60后、70后和80后的均薪则分别上涨12.93%、13.45%和13.66%。

　　其中，备受关注的14位90后董秘的年薪均低于50万元，最高的为奥士康(002913.SZ)贺梓修(44.06万元)，最低的为ST成城(600247.SH)赖淑婷(5.40万元)。

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