2018平均工资公布 哪些行业入围“10万元俱乐部”?

　　国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文解读称，2018年在复杂严峻的国内外形势下，国民经济运行稳中有进，就业形势总体稳定，企业效益较快增长，激发重点群体活力的收入分配政策开始发力，为城镇单位就业人员平均工资继续保持较快增长奠定了坚实基础。

　　2018年全国有近半数省份提高了最低工资标准，为低工资群体提供托底保障，一定程度助推城镇单位就业人员平均工资水平的增长。

　　2018年，全国至少有15个省份上调最低工资标准，不少省份的涨幅不低。比如，四川、广西、西藏、海南、广东5省份均上调超过200元。其中，四川和广西时隔3年上调，将第一档最低工资标准一口气上调280元，幅度约20%，广东也上调了250元，增长19.2%。

　　刘国宏分析，最低工资标准是政府调节劳动力价格的一个信号，虽然大多数企业工资高于此标准，但其上调的信号会对整体社会工资水平的上涨有牵动或刺激作用。

　　今年以来，诸多省份继续接力上调最低工资标准，并且同样幅度不小。1月1日起，重庆第一和第二档标准均上调300元；陕西从5月1日开始上调120元等。目前，从已公布信息看，上海、北京、广东、天津、江苏和浙江等地的月最低工资标准均已超过2000元。

　　广东省社科院副研究员万陆认为，工资增长在很大程度上受劳动力供给变化的影响，现实中确会对企业产生一定压力，但工资增长利于刺激内需，也能倒逼企业转型升级，推动经济高质量发展。

　　数据还显示，非私营单位就业人员年平均工资高于私营单位，并且从2015年开始，前者增速就超过后者，持续至今。对此，受访专家分析，这反映二者在经营、效益和所处环境上的差异，未来政策如能对私营单位进行一定倾斜，优化环境，将利于激活其活力，创造就业，拉动社会整体工资收入增长。

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