“五一”拼病假去旅游?小心“拼假一时爽 失业两行泪”
编造生病休假被辞退无赔偿
类似的事情此前也发生过。老李与工程公司签有无固定期劳动合同,前年“五一”前,老李向领导口头请假,称高烧不退,医嘱休息一周。“五一”后,公司通知老李让其补交诊断证明及休假证明。老李以诊断证明遗失为由,只交了病假条。
随后,公司以老李提交虚假的病假条无故旷工一周为由,将他辞退。老李遂提起劳动仲裁和诉讼,要求公司支付违法解除赔偿金。
审理中,法院发现老李递交的病假条开具日期有涂改痕迹,就到医院调查取证,结果发现,“五一”假期后,老李因腰疼就诊,医生当天的确为他出具了“建议休假一周”的病假条。但是在医院系统里,却找不到他“五一”前的就诊记录。对此,老李无法作出合理解释。
最终,法院认为老李提交的病假条有涂改,与事实不符,该公司有权依据考勤管理制度对其作出解除决定,无需向老李支付违法解除赔偿金。
这可谓“拼假一时爽,失业两行泪”。虽然法律赋予了劳动者休息休假权利,不过劳动者在依法请休带薪年休假时,也需要遵守用人单位的规章制度,根据用人单位的具体要求,提前提出休假申请,并且妥善安排工作,避免因“突袭”式的请休假给双方造成不便和损失。
本文来源:央视新闻 作者: 责任编辑:杨宵敏