女性职场调查报告发布 男女平均薪酬依然存在23％差距

　　3月8日消息，智联招聘于近日发布了《2019中国女性职场现状调查报告》。报告显示，2019年男女职员平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%，其中，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

　　根据统计，过去十年间，中国职场中，女性就业人员的比重已提升到43.5%；在决策管理中，企业董事会的女职工董事占职工董事的比重为39.7%。在高等院校，女性在校生比例已经达52.5%，这意味着未来几年内新生代的职场群体中，女性就业人员比例将有可能超过男性。

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