95后求职忍耐度低 乐于消费不愿储蓄

　　每年二、三月份，是招工、求职的旺季。一眨眼，2019届的毕业生即将迈出校门，踏上社会。2019届的毕业生，大多数都是97年出生的，那么，这群95后求职有哪些要求？他们有怎样的优势和特点呢？

　　95后应届生求职忍耐度低

　　在上海理工大学，95后，理工科，高学历这样的学生群体，占据了招聘会的主力。大家抱着简历，仔细审视各大公司的招聘简章，从工作地点、薪资水平，到发展前景，一个不漏。薪酬问题，自然是重中之重。

　　应届毕业生：因为我是双学士，学了两个专业，而且有很多的兼职和实习经历，而且又是工科，电子信息类，我觉得税后八千应该是个合理的价位。

　　在招聘会现场，明码标注月薪八千元以上的企业，并不在少数。有招聘人员告诉记者，现在的95后，创新能力强，而与创新能力相对应的，是95后新星们的低忍耐度。

　　张丽芬招聘人员：今天入职下午就走了也有。可能当主管跟他们介绍了新工作的岗位职责范围之后，他们就觉得不适应，不适应他们就马上接受不了，马上就走。

　　有招聘人员表示，他们会根据简历上的实习经历长短，来判断一个求职者的稳定性。

　　张丽芬招聘人员：应届生如果在实习的时候，最好时间差不多是在3个月以上，或者是半年左右的实习，我们会觉得稍微稳定一点的。

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