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心情不好可以带薪休假 网友:人性化 很羡慕

  新闻背景:

  情绪低落可以光明正大不上班,这在很多人眼里是“天方夜谭”,但是常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”。2月25日,现代快报记者联系上这家公司的工会副主席陈青成,他表示,公司的“情绪假”制度已经实行3年了,“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪,每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”(2月26日《现代快报》)

  心情不好时请假:这是很多人的愿望

  随着工作和生活节奏的加快,不管是什么人总会遇到一些不顺心、不偷快的事情。这个公司是文化旅游集团,每天要接待许多游客,员工如果心情不好,轻者可能无心做事,重者可能把气撒到游客身上,导致与游客发生争执,会影响公司的形象。让员工带薪休“情绪假”,可以调整员工的情绪,缓解他们的工作压力,营造良好经营氛围。尤其可以防止因员工有情绪而与游客发生不必要的矛盾和冲突。

  “情绪假”也是测试员工的一种方式。如果某位员工难得请一次“情绪假”是可以理解的,假如每个月都请“情绪假”,而且说出的理由有点莫名其妙,那就说明这位员工本身就是情绪波动型的人,这样的员工恐怕不太适合在这样的单位工作。因此公司可以把“情绪假”作为是否继续聘用员工的一个参数。这样也可以使员工遇到事情时,稳定情绪,沉着冷静,不再做出格的事情。

  让员工获得幸福感,是企业的社会责任之一

  无论该企业出于什么目的设立“情绪假”,能够连续实施3年就已经显示出了满满的诚意。不是搞噱头,不是哗众取宠,那么,最大的可能便是,他们真正认识到了“人”的重要性,认识到了人性化管理的必要性。

  美国福特公司的管理理念认为“生产率的提高,不在于什么奥秘,而纯粹是在于人们的忠诚,他们经过成效卓著的训练而产生的献身精神,他们个人对公司成就的认同感,用最简单的话说,就在于职工及其领导人之间的那种充满人情味的关系。”即使仅仅从企业的角度来说,关注员工的心理状况,尽可能地为他们提供良好的工作环境,也能让员工更有归属感和成就感,从而充分激发其工作的主动性、发掘其潜能。更何况,“人”不是手段而是目的,让员工获得幸福感,本身也是企业的社会责任之一。

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本文来源:中国经济网 作者: 责任编辑:杨宵敏

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