2018年快结束了 不知道这几件事 你会亏一大笔钱！

　　今年未休带薪年假者或有“三倍工资”可以拿！

　　今年即将过去，你的带薪年休假休了吗？

　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

　　带薪年休假标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　年休假由单位统筹安排。根据规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　也就是说，如果今年你符合休年休条件，却因工作需要未休年休假，单位需支付你一笔“三倍工资”。

　　但对于机关事业单位职工，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。

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