热门: iPhoneX或停产!销量低迷   微信再发重磅公告要熟读   51岁田震身患重病?   河智苑34岁弟弟身亡   上海再遇强冷空气   重磅!46所高校将更名   小偷连偷火腿34年   "延迟退休"方案最新消息   鄱阳湖大雁被偷猎   男子用砖头砸死了小姨子   刘若钒目标申花主场进球   公交失控撞行人致1死1伤   美有意研发新型核弹头   "干丝长豇豆"打申花脸   简单搜索冲顶神器!   
当前位置: 2017热线财经> 新商业
【浏览字号:
年终奖是工资吗 被克扣怎么办 辞职了还有吗?
http://rich.online.sh.cn 2018-01-10 10:08 [来源]:中新经纬

  年终奖被克扣、拒发怎么办?

  小刘在北京的一家小型民营企业工作,年终奖一般在春节临近时发放,小刘告诉中新经纬,去年他超额完成了全年的业绩指标,但年终奖却被扣发了30%。对此,公司人力给他的解释是,年终奖考核标准有两项,业绩完成额度的硬性指标占了70%,工作态度、积极性等软性指标占了30%,他虽然完成了全年的考核业绩,但经理认为他的工作热情还不够,所以扣发30%,希望他来年以更加饱满的热情和态度对待工作。

  “当时特别生气,明明超额完成了业绩,却被扣了年终奖,我觉得非常不公平,但因为当时还不想换工作,就忍下来了,但是真的特别打击我的工作积极性。今年的年终奖还没发,我等着看看今年会不会被克扣,再扣我就准备辞职了。”小刘告诉中新经纬。

  遭遇被克扣、拒发年终奖,员工应该怎么办?左祥琦对中新经纬说,“这要看这个员工怎么权衡,如果打算离职或者已经离职了,可以去告公司;但如果没离职也没想离职,那员工自己还需要权衡利弊,要不要跟企业翻脸。”

  从企业的角度,左祥琦也给出了建议:“其实企业发年终奖,第一是增加企业的人才竞争力,同类的企业,如果别的企业发年终奖而你不发,员工的收入要比在别的同类企业少一部分,将来员工的流失率可能就会高;另外,年终奖通常是跟业绩相关联的,员工入职或者劳动合同签订的时候,双方约定好的工资基本上是确定的、比较固定的,激励性不是特别够,所以如果员工在完成基本工作以外,有些超额劳动或者给企业做出额外贡献,企业要给予激励,所以(企业以)年终奖的方式也是激励员工来年再好好干。”

  “企业制定年终奖的规则,最重要的是公平合理。如果不公平合理,发个年终奖反而挫伤了员工的积极性。就算没有劳动争议,但奖金发放不公平,比如主观因素特别多,会让员工会觉得不透明不公平,没有客观标准,大家也没有努力的方向,这其实不好。” 左祥琦说。



声明:本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请尽快与上海热线联系,本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式:shzixun@online.sh.cn

  • 分享到:

相关文章

[选稿]:赵瑜
爆料电话:52122211  给热线提意见
复制地址
浏览器限制,请复制输入框中链接和标题给好友、论坛或博客。

| 关于我们 | 联系我们 | 隐私条款 | 广告服务 | 频道合作 | 站点地图 |
 许可证编号:3112006002 沪ICP备09025212号 沪网文[2014]0028-028号 营业执照信息
互联网违法和不良信息举报中心 中国文明网 上海青年公益门户网站 放心搜
©1996- 上海热线信息网络有限公司版权所有
沪公网安备 31010602000009号 服务举报电话:52122211-客服部