大型银行压缩人力成本 应届生锻炼时间延长至两年

　　防范人才流失

　　从招聘计划看，录用至部分大型银行总行本部工作的应届毕业生均需要到分行工作两年时间。对于这一安排，银行方面给出的解释是，这可以让应届毕业生更快地熟悉建行业务、产品和流程，创造更多其与客户直接接触的机会。

　　“与以往相比，锻炼时间由一年延长至两年。”某大型银行负责人介绍。

　　对于这一变化，有业内人士分析认为，这既有熟悉业务的考虑，也有防范同业“挖人”的可能。有媒体报道，一些银行不断通过挖人，特别是从大型银行挖人，来谋求复制它们成功的业务模式。与高层相比，入职两三年的基层员工流动更趋频繁。

　　对此，相关业内人士表示，各大型银行通过高校宣讲方式提高招聘高精尖人才的概率，以此达到“精兵”目标，将人力资源变为人力资本，以期为银行创造更大的价值。这也让银行同业看到选择人才、培养人才的“捷径”，即通过高薪等方式从大型银行手中“挖人”。

　　为此，从去年开始，部分大型银行已明确表示，薪酬将向一线员工倾斜。另外，为激发员工积极性，一些大型银行已提出改进人力资源、完善薪酬管理的制度方案。某大型银行相关负责人表示，在“精兵”的同时，为吸引和留住人才，不同岗位的工资待遇差距或将继续拉大。